שאלנו נשים בתחום הטכנולוגיה: מדוע אין יותר מכם?

הנה נתון שאנו שומעים כל העת: רק 26 אחוז מהמשרות הקשורות למחשבים מוחזקות על ידי נשים, למרות העובדה שנשים מחזיקות כיום יותר ממחצית מכל המשרות בארצות הברית. מה שמדאיג יותר הוא שהמספר הזה דווקא פחת מאז 1991, אז נשים החזיקו בכ- 37 אחוז מכל המשרות הטכנולוגיות.

מה נותן?

למרבה הצער, זו לא שאלה שסטטיסטיקה עושה עבודה כה גדולה לענות עליה. אחרי הכל, פירוק העבודה שנשים בוחרות - ומדוע - הנו נושא מסובך הכרוך בכל דבר, החל מחינוך לתמיכה בעבודה ויכולת להשיג איזון מתאים לעבודה. אז, שאלנו נשים בתחום הטכנולוגיה איך הן הגיעו לשם, אילו אתגרים עומדים בפני נשים ואיך הן הצליחו למרותן.

הנה מה שאמרו.

איפה אה איפה הנשים?

"אני מאמין שאין יותר נשים בטכנולוגיה מכיוון שגיל צעיר הן לא נחשפות לקריירות במדעי המחשב. בתיכון שלי היה כיתת C ++ ואפילו לא ידעתי מה זה אומר. הייתי מעורב בזה האגודה הלאומית להצטיינות, להקות ומדעים. אבל לא ידעתי על ההזדמנויות בתחום הקריירה בהנדסה מוקדם. אף אחד מעולם לא דיבר על זה.

"כסטודנט לפיזיקה הוזמנתי לטיול שטח באוניברסיטת אריזונה סטייט לאירוע גיוס. קפצתי מהסיכוי לצאת לטיול שטח בלי לדעת על מה מדובר. התברר שזה לקבוצה ב- ASU שנקראה WISE. נשים במדע והנדסה. בדחיפות הוריי נרשמתי לתכנית שבת. שבת אחת בחודש נסעתי ל- ASU ולמדתי על מוקד הנדסי אחר, הנדסת מחשבים, הנדסת חשמל וכו '. "

-קרן גרסיה, מהנדסת תוכנה בחברת Symmetry Software

"אני עובדת במשחקים ומספר הנשים המועסקות בענף שלנו הוא נמוך במיוחד. מדוע? עד לפני חמש שנים, נשים צעירות ששקלו את מסלול הקריירה הנכון מעולם לא שקלו לעבוד במשחקים מכיוון שהן פשוט לא ראו דבר מדיום שהתאים להם. אתה לא מתלהב להכין משחקי וידאו אם אתה לא אוהב לשחק אותם, או גרוע מזה, רק תראה דמויות נשיות כמיניות או סובייניות מדי. עם זאת, עם הופעתם של פייסבוק, סמארטפונים ו טאבלטים, הגיימינג התפוצץ, ואיתו, מספר המשחקים שנוצרו עבור נשים צעירות ומושכות אותן. הייתי חוזה שבעוד 10 שנים יש הרבה יותר נשים שעובדות במשחקים מכפי שיש עכשיו. "

ג'סיקה רובלו, נשיאה ומייסדת משותפת של ארקדיום

"אני מאמין שהסיבה לכך שאין לנו מספיק נשים בתעשיית הטק היא מכיוון שאנחנו הדור הראשון. לרוע המזל, אין לנו יותר מדי נשים לפני הדור שלנו שיכולות לעודד אותנו ולחונך אותנו."

-מריה פלנג'יאן, מנהלת מכירות ושיווק ב- ZadCars

מה הם מול

"אני זוכר שהייתי צריך לשים" פרצוף גברי "על הפלוגה שלי. הייתי מוכן לשבת מישהו בראש השולחן במהלך פגישות, מעמיד פנים שהוא קורא לצילומים. הוא בעצם היה שחקן. זה היה עצוב, אבל ככה עשיתי הרבה מערכות יחסים עסקיות שלי עוברות בצורה חלקה - בכך שאני מעמיד פנים שאני לא הבוס. הייתי הבוס. זו הייתה החברה שלי ובניתי אותה מכלום. אבל הייתי צריך לשים את גאוותי בצד עבור האנשים, תלוי בי. לגדול לקוחות כך שיוכלו להאכיל את משפחותיהם.

"הרבה זמן נשים עם עסקים הקשורים לטכנולוגיה תויגו כ"יזמים קטנים." אני חושב שנשים רבות מאוימות לא על ידי התעשייה או העבודה אלא על ידי הפוליטיקה שמעורבות בה. עכשיו הזמנים השתנו, ו נשים מתחילות להיות חלק מקובל יותר בתעשיית ה- IT. זה שינוי מרענן, אבל תמיד אפשר לעשות יותר כדי להשיג את הדורות הבאים של הנשים שהשקיעו בקריירות טכנולוגיות. "

-קרן רוס, מנכ"ל החלטות חדות

"אני אישה בטכנולוגיה ואני בת 26. אני מגלה שלהיות אישה צעירה בטכנולוגיה זה מאוד מאתגר כי קשה מאוד למצוא נשים אחרות כמוני. נשים בתעשייה קשה מספיק למצוא אבל מישהו שלי הגיל הוא כמעט בלתי אפשרי, מה שמקשה על התייחסות לפעמים. אם אני מדבר עם קבוצה של אנשים באירוע טכני, אני שם לב שהגברים נוטים לשאול אותי את השאלות הקשות ביותר לבחון את הידע שלי ולאתגר ללא הרף את התשובות שלי. האתגרים הגדולים האחרים הם שאין הרבה מודלים לחיקוי לנשים שאני יכול לדגמן ואשר יכולים לחנך באמצעות דוגמא. כל כך הרבה יותר קל לאנשים לדמיין את הקריירה שלהם אם יש להם דוגמה חיה ונושמת שהם יכולים להתייחס אל זה וזה לא ממש קיים. "

-קרלט סיבר, מנהלת עסק בחברת Infomous

"אני מנהל טכנולוגיה בבית ספר תיכון פרטי קטן. אני עושה ניהול רשת ופיתוח תכניות לימודים טכנולוגיות מאז 1998. כאישה מבוגרת (בסוף שנות ה -40) גיליתי שהאתגר הגדול ביותר הוא שככל שאני מזדקנת, מורים צעירים יותר. לפעמים מאמינים שאין לי מה להציע בשימוש בטכנולוגיה, והם גם לא מאמינים שאני מבין איך זה עובד. בחינוך אני חושד שלעתים קרובות הוצעו לי מורים גברים או התבקשו לבצע עבודות אלה, כיוון שזה עדיין עולם סקסיסטי מאוד כנסים נשלטים על ידי גברים המפגינים את מומחיותם בתחום זה. "

אנא מארי שר, מנהלת טכנולוגיה בבית הספר התיכון אמצע חצי האי בפארק מנלו, קליפורניה

"קשה יותר לקבל מימון כמייסדת. נשים בטכנולוגיה אכן מחפשות זו את זו ועוזרות לרשת, אבל זה עדיין מרגיש כמו רשת של בחורים, והגמישות המדהימה של הענף נראית ככיבוי אחד לנשים שחושבות על טק כקריירה. זו הסיבה שאנחנו אוהבים את מריסה מאייר. היא חנון מבריק - ומסוגננת ויפה! "

-עלנה פרנסוורת ', מנכ"לית חברת Mobile Comply

"יכול להיות שקשה לדמיין את זה עכשיו, אבל לפני עשור, כשהתחלתי את הקריירה שלי כבקר, הצוות שלי היה כולו גבר. הצטרפתי לחברה רב לאומית וגם שם נתקלתי במחלקת IT כל-גברית. אין צורך להעלות על הדעת." לומר, הם פחות תומכים ברעיונות שהובאו לשולחן על ידי קולגה.

"אני כעת המנכ"ל והמייסד המשותף של BIME Analytics, מוצר ה- BI הראשון בענן טהור לעידן ה- Big Data. הטכנולוגיה שלנו עושה בדיוק מה שרציתי כשהייתי בקר: לאפשר לכל אחד עם הדפדפן לנתח ולהמחיש נתונים. כפי שהוא נכנס ונענה במהירות על שאלות ללא מחלקת IT או תקציב גדול. "

-רייצ'ל דלקור, מנכ"ל ומייסד משותף של BIME Analytics

"הטכנולוגיה צריכה להיות ניתנת לזיהוי ומרגשת בגיל צעיר, תוך הסרת הפחד לילדות צעירות, אך גם בנים צעירים. הנושא הגדול ביותר עבור נשים הוא לא האם הן יכולות להסתגל ולצבור מיומנויות, אלא אם הן יכולות להתגבר על דעות בנות גילן. ויש לי את היכולת באמת לשבת מעבר לשולחן מפניהם. אני עשיתי תואר בהנדסת תוכנה כאשר זה אפילו לא היה אופנתי שמישהו יהיה בתחום הטכנולוגי והיה לי קשה להתעלם מהערות של סטודנטים, ואפילו פרופסורים, שיעודדו אותי למצוא יותר תארים "חברתיים". היום אני מעורב בהפעלה השנייה שלי, ריאקטיבית, והייתה לי הזדמנות לעבוד עבור חברות אחרות, מצליחות כעת, בשלב מוקדם. יצרתי נישה, הבנויה על כישורי הטכנולוגיה שלי - ו הכישורים ה"חברתיים "שהפרופסורים שלי פעם עודדו אותי להמשיך.

-דאליה אסטרבאדי, מהנדסת, יזמית, מנכ"לית realSociable.com

"קידום אתרים בקידום אתרים לנשים נקרא חד קרן מכיוון שאנחנו כל כך נדירים. אנחנו יכולים להיות אנליטיים בדיוק כמו גברים ואסור לנו להוזיל בגלל החשיבה והניתוח האסטרטגיים שנדרשים כדי לעבוד SEO בצורה טובה. אני ממליץ לנשים שרוצות להשתמש כותבים בעבודותיהם מסתכלים על בלוגים ועבודות קידום אתרים כאופציה ואז מוצאים מנטור. "

קים הרינגטון, מומחה לתוכן באינטרנט בחברת האדן אינטראקטיב

"אני חושבת שנשים רבות מדווחות בקריירה בטכנולוגיה בגלל קבוצה מיושנת של תפיסות שגויות. הן חושבות שהן צריכות תואר הנדסי או רקע טכני כדי להצליח כאשר למעשה יש ביקוש למערכות מיומנות מגוונות כמו שיווק ו- HR. אני תחשוב שברגע שנשים יפסיקו לראות בטכנולוגיה תחום שנשלט על ידי גברים, הן יגלו שגם הן יתקבלו בברכה. "

-מיכל צור, נשיא ומייסד שותף של קלטורה

"העבודה בתעשיית הטק הציבה לי כמה אתגרים וניצחונות, אך בסך הכל זו הייתה הקריירה הכי מתגמלת שעברתי עד היום. אמנם תפקידי הספציפי בענף אינו כרוך בכתיבת קוד או בייצור חומרה ותוכנה, אולם אחד האתגרים הגדולים ביותר בהתחלה היו ללמוד לדבר באותה שפה כמו בני גילי. אני חושב שנשים מתחילות לצמוח בשורות ככל שתעשיית הטכנולוגיה ממשיכה לספק יותר הזדמנויות לנשים לצמוח במרחב הזה. "

-מייקל רובין, מנהלת שיווק באולפני רוקסן

"העברתי את ההתחלה שלי מאיסטנבול לעמק הסיליקון כי חשבתי שיהיה לנו סיכוי טוב יותר להצליח במקום עם יותר מערכת אקולוגית יזמית. מה שמצאתי שהוא רעיל. חייתי ועבדתי במזרח התיכון במשך שלוש שנים, ומעולם לא הרגשתי שאנשים מחשיבים אותי נחותים בגלל המין שלי. בעמק הסיליקון הודחתי כל יום. למרבה המזל הייתה לי הגמישות לעבור לניו יורק, שם סצנת הטק (והכל) הרבה יותר מגוונת. עמק הסיליקון, באופן אוטומטי ההנחה היא שאישה עובדת בתחום משאבי אנוש או שיווק של מוצר טק מגניב שגברים פיתחו. אם אי פעם הייתי מביא מסיבה למסיבה, אנשים היו מניחים שאני מדבר על החברה שלו כשתיארתי מה הצוות שלי ואני עובדים עליו. "

-ג'יליאן מוריס, מייסד ומנכ"ל TripCommon

מדוע זה מתבקש להיות טכני

"עבדתי בטכנולוגיות מתפתחות כבר למעלה מ 20 שנה … כשהגעתי למכללה הייתי צריך לבחור רס"ן. אהבתי הרבה דברים אבל הייתי באמת זקוק למשרה אחרי סיום הלימודים שהרוויח קצת כסף הגון. אז שאלתי כמה שאלות ו החליט על תואר ממוחשב על פי אחוז התלמידים שכרו משכורת בר-חיים.

"אני צריך להיות כנה, לא אהבתי את התואר או את השיעורים הקשורים אליו אבל אהבתי את התוצאות שהובטחו. דחפתי את זה וכמו שהובטח, העבודות היו שם. הקריירה שלי הייתה מדהימה! אם אתה רוצה חופש כלכלי, הקריירה בחירות, נסיעות, עבודה מרגשת ויכולת לבנות חיים שאתה אוהב - בחר תואר טק. "

-JJ DiGeronimo, מנהל טכנולוגיה, סופר, יזם ועורך דין STEM, PurposefulWoman.com

"כאישה צעירה בטכנולוגיה, אני מרגישה עוצמה. מדוע? מכיוון שאנשים כל הזמן חוקרים אותי, מאתגרים אותי. אני אוהבת להיות אישה בתחום הטכנולוגי. אני חושבת שנשים לא מוצאות את הענף הזה כל כך נוצץ. מעט הן יודעות, שכאשר אתה מכיר את הדברים שלך, אתה הופך לחבר מכובד באופן מיידי, אין הרבה מאיתנו, לכן בעיניי זה אפילו יותר נוצץ ויוקרתי מאשר להיות מנהל השיווק של מסעדה או בית אופנה. לכל אחד מהם עם זאת שלה. "

-אינסנדרה סרזה, מנהלת שיווק ב- GreenRope.com

איך להצליח

"האמונה שלי היא שגם היום, כאישה בכוח העבודה; אינך יכולה להרשות לעצמה לחתוך פינות. אתה בהחלט צריך להיות מוסמך טוב יותר, להיות מוכן יותר מהקולגות הגברים שלך כי אין תקרת זכוכית. מהניסיון שלי, זה גרניט, והייתי מוכן יותר לקחת איתי את הג'קהמר. "

ג'ו סטיוארט-ראטריי, מנהל ISACA ומנהל אבטחת מידע ואבטחת IT ב- BRM Holdich

"בתור אישה, ההתחלה בתעשיית הטכנולוגיה הייתה מאיימת ביותר. הרגשתי שהייתי מסובכת ומיואשת מהקולות שיש לה קול בסביבה כה נשלטת על ידי גברים. לא רק שזה יוצא דופן שאישה עובדת בתחום זה, אלא שזה עוד יותר יוצא דופן שאישה ממלאת תפקיד מנהיגותי. כ CPO, הייתי נחוש ללמוד כיצד להתגבר על הבעיות שעומדות בפני נשים בענף זה, לא רק לעצמי, אלא גם להצלחת החברה שלי.

"למדתי שהגעה לכל פגישה מוכנה לחלוטין, נחקרת היטב ובעלת ידע בנושא, אפשרה לי לדבר בביטחון שלא רק זכה לתשומת לב, אלא גם בכבוד - בין אם הפגישה היא עם עובדים, שחקנים בתעשייה או עם חברות ההשקעה. אני למדתי גם לא לפחד לעמוד מול הרעיונות שאני מאמין בהם כאשר המחקר שמאחוריהם אמין. היותי מוכן היטב מאפשר לי להציג רעיונות גדולים בביטחון רב יותר, מה שהופך את הפתרונות שלי לשמוע, וחשוב מכך, מיושמים. "

-לינדסי מדיסון, CPO ומייסד משותף של HipLogiq

"אני מאמין שנשים הן חזקות, חכמות ומוטיבציה מאוד. אני גם מאמינה שגברים חזקים, חכמים ומוטיבציה מאוד. תמיד שאפתי להישפט על מה שאני עושה, לא על מי שאני. אני לא מבדיל את עצמי כנקבה. עם זאת, אני תמיד אהיה אני עצמי ולא אעמוד בתקנים הארגוניים המסורתיים. הגיוון במקום העבודה הוא דבר נפלא ומאפשר פרספקטיבה יצירתית וחדשנית יותר, ומוצרים ופתרונות טובים יותר! "

-מר בת ווסטמורלנד, סמנכ"ל פיתוח מוצר בבלקבאוד

"יש אינספור פעמים שדיברתי עם נשים אומללות בתחומים פוגעים ויותר ויותר תחרותיים כמו נדל"ן, פרסום בטלוויזיה ועיתונים מסורתיים. לא פעם, הכישרון של האישה לא מיושם רק בתחומי טק משגשגים, הוא ביקוש גבוה. אני מציע בפני הנשים האלה, "מדוע אינך פונה לחברת תוכנה?", והן מסתכלות עלי כאילו שאלתי אותן בדיוק מדוע הן עדיין לא נכנסו למירוץ דרך של 100 קילומטר.

"אני מבלה את 20 הדקות הבאות כדי להסביר כיצד הכישורים שלהם חלים ישירות. זה פשוט עניין של ללמוד את הכלים האחרונים ולינגו. בניגוד לאמונה של הנשים הללו, פער הלמידה להחלפת שדות אינו רחב, ויש משאבים בכל מקום. הדבר הנהדר עם הטכנולוגיה הוא שזה תמיד מתפתח; זה אלה שלא קופצים פנימה ונשארים מורים עצמיים סקרנים שיישארו מאחור. "

-ניקול הייוורד, סמנכ"ל שיווק ב- OnSIP

"עם סיום הלימודים באוניברסיטה עם תואר בתרגום, לא היו לי תוכניות לבנות קריירה בתחום ה- IT. לאחר חיפוש אחר עבודה לא הצלחתי להשיג משרה בתחום הרצוי לי, אך הוצע לי עבודה מ חברת IT מקומית כעוזרת מנהלת. בתפקיד זה, התוודעתי לראשונה לתחום ה- IT, ותוך שלושה חודשים נחתתי קידום. אחד השיעורים החשובים ביותר שלמדתי עד כה הוא תמיד להיות פתוח לידע חדש. חשוב גם לא לפחד להתחיל את הקריירה שלך בתחום חדש ולהתקדם ללא הרף, תוך התחשבות בשיפור עצמי והתפתחות עצמית. "

טטיאנה נמצ'נקו, מנהלת פרויקטים ברשת בחברת SmartBear Software

"להיות אישה בתעשיית המודעות הטכנולוגית הנשלטת על ידי גברים יכולה להיות מאתגרת, במיוחד כשאתה מנסה להקים משפחה בו זמנית, אבל זה גם מתגמל להפליא. מעט תעשיות מתחלפות בקצב כה מדהים עם טכנולוגיה חדשה המתעוררת כמעט מדי יום., נשים רבות נרתעות מהאתגר - זה מפחיד לנהל עומס עבודה ותזמון נסיעות עם משפחה. הצעד הראשון להתגבר על מכשול זה הוא לקבל שתוכלו לעשות את שניהם מתוך התחייבות לניהול תזמון. לשם כך, אני תמיד אמור לנשים שנכנסות לתחום זה ללמוד כיצד לעבוד בצורה יעילה, להימנע מהתמקדות במה שאחרות עושות ולמצוא מנטור טוב. "

-דניס קוללה, מנכ"ל חברת Maxifier