תוכן עניינים:
- תחילת שנות האלפיים: פחד ותיעוב
- אמצע שנות האלפיים: קבלה ושילוב
- הענן היום: ההווה והעתיד ... עם הזמנות
- ענן העתיד
בואו נהיה כנים: "הענן" התחיל כמו מעט יותר מאשר מילת באזז שאנשים זרקו סביבם כשרצו להישמע חכמים. למרבה המזל, מאז היא הפכה לדרך עבודה חדשה. בעיני אנשי ה- CIO הוא התפתח מכלי חיסכון בעלויות בלבד ולאט לאט החל להתפשט לחברות רבות כשיטה לשיפור הדרך בה אנו עובדים, לא משנה היכן אנו נמצאים. כעת הנוף הופך לחלוטין לשוק SaaS, עם שילוב עצום בין כלים, שיתוף פעולה ארגוני ויכולת לעבוד בין חברות בקלות. זו הייתה אבולוציה מעניינת. בואו נסתכל איך התחיל מחשוב ענן - ולאן זה הולך.
תחילת שנות האלפיים: פחד ותיעוב
במהלך פרק הזמן הזה אני זוכר שהתבקשתי לעשות מחקר בענן ולהגיש מצגת על ערכו העסקי האמיתי. מרבית המחקרים שמצאתי באותה העת אמרו שהענן היה רק מילת באזז שכולם השתמשו בהם וכי אין שום ערך. האמונה הייתה די חזקה שהסיכון לעבור לענן לא שווה את התועלת. אני מאמין שזה נבע בחלקו מכיוון שזה היה מושג חדש ובדרך כלל אנשים מפחדים משינוי.
עם זאת, כשהתחלתי לעשות מחקר מחוץ למאמרי כתבי עת שנכתבו על ידי אנשים טכניים, הערך העסקי האמיתי החל להתברר. מנהיגים עסקיים במהלך תקופת זמן זו בחנו את החיסכון המשמעותי בעלויות שיכולים להגיע מהסרת שרתים, יישומים פנימיים, שיפור ומתן תמיכה זולה יותר - וכדי להיות הוגנת לחלוטין - לפעמים הפחתת מספר העובדים. הרעיון היה שלמחשוב ענן יש פוטנציאל להקל על חלק מכאב הראש של ה- IT שכל ארגון סובל ממנו, מה שמאפשר לו להתרכז בערכי הליבה העסקיים שלו.
אמצע שנות האלפיים: קבלה ושילוב
באמצע שנות האלפיים הענן עדיין הייתה בשלב הפעוט שלה. חברות, ובעיקר אנשים טכניים, האמינו שהמעבר לענן היה כמעט מבשר למיקור חוץ ופיטורים. זה היה יותר פחד מאשר מציאות. בשלב זה, מעבר לענן היה בסיס ערכי סביב חיסכון בעלויות, אך המודעות לאיזון עבודה / חיים באמת החלה להתמקד. חברות החלו לבדוק את השיטות הרבות השונות להעניק לעובדים גמישות רבה יותר, והענן הפך לנקודת פתיחה טובה ברבים מהדיונים הללו.
לפני הזמן הזה, מרבית האנשים הרגישו שעבודה שייכת לעבודה והחיים האישיים שייכים בבית, עם מעט מוצלב. אך הזמנים השתנו, והעבודה והחיים האישיים החלו להתלכד כאשר חברות מקושקשות מתאימות לעובדיהן. להלן מספר יתרונות עיקריים שהתחילו לצבור פופולריות:
- האינטראנט הפך לזמין דרך האינטרנט
- מכשירים ניידים החלו להיכנס למקום העבודה
- ניהול מסמכים מקוון עלה
- טלפרנסנס, ועידת וידאו וצ'אט הפכו לנגישים יותר
- עבודה מהבית הפכה נפוצה יותר ככל שהטכנולוגיות אפשרו זאת
הענן היום: ההווה והעתיד … עם הזמנות
כיום הענן הוא ההווה והעתיד. זו הייתה נחשבת אמירה נועזת לפני כמה שנים; עכשיו זה פשוט נראה מדויק עובדתית. למעשה, ספקי פלטפורמות הענן הצליחו להיות טובים כל כך שקל לתהות מדוע עדיין קיימות חברות כה רבות שאינן משתמשות בענן (נכון לשנת 2013, רק 54 אחוז מהארגונים השתמשו בענן ציבורי או פרטי). המערכות של ספקים רבים מכוונות היטב עד כדי כך שחיסכון בעלויות משמעותי. זה לבד הופך את המתג למשתלם עבור חברות רבות, אך הטבות והתכונות שמגיעות עם היותן ענן מאפשרות להבדיל בין חברות.
מבחינה היסטורית, IT הייתה הקבוצה שהעמידה קירות, האטה קבוצות או שטחה את הבלמים בפרויקטים בענן. עכשיו זו הקבוצה הזו שהופכת למאפשרים עסקיים אמיתיים. לפני הענן, כאשר לעסק היה יישום או תהליך שהם רצו ליישם, ייקח שבועות או חודשים עד שהתשתית תהיה במקום עד שהפיתוח יוכל אפילו להתחיל. מרגע שהפיתוח התרחש, היו תמיד עבודות לביצוע סרטן אדום או הפסקות לצורך ביצוע תהליכים סולד. כעת עם חברה המאפשרת תמיכה באמת בענן, הסיכונים הללו כבר לא קיימים. לעסק יכול להיות רעיון ובאופן פוטנציאלי להתחיל לעבוד עליו מייד. חברות המתמקדות במהירות למסירה או בחדשנות אוהבות סגנון עבודה זה, מכיוון שהוא מספק יתרון אמיתי על פני התחרות.
אך עם כל היתרונות הללו, ישנם עדיין כמה הסתייגויות ממחשוב ענן. אבטחה היא עדיין נקודת דבק מרכזית עבור מנהלים רבים. ביצועים, עלות ותאימות יכולים להיות גם חששות. בנוסף, ישנם עדיין מקבלי החלטות רבים שפשוט לא מוכנים לאמץ את הטכנולוגיה הזו.
ענן העתיד
המעבר לענן באמת מאפשר לעובדים ולחברות להיות זריזים ולהסתגל למה שסביבת העבודה זורקת להם. ניתן לפשט תהליכים, ערוצי תקשורת מתרחקים מדוא"ל בלבד לכלים טובים יותר. שילוב נתונים הוא עכשיו זמן אמיתי והאפשרויות אין סופיות. נוסף על היתרונות הללו היא העובדה שדרך העבודה שלך משיגה את ההתנהלות שלך בבית. טבליות ומכשירים ניידים הם כיום נורמה בעבודה, ועבור אנשים רבים הם מסוגלים לעבוד בדיוק משולחן המטבח שלהם כמו מהמשרד. הענן עדיין משתנה וזה יהיה מעניין מאוד לראות אילו יתרונות חדשים מופיעים בשנים הקרובות. אני, למשל, סקרן לראות מה יקרה לחברות שממשיכות לבטל את הסכמתן.
