תוכן עניינים:
הגדרה - מה המשמעות של חונכות הפוכה?
חונכות הפוכה מתייחסת ליוזמה בה מנהלים עובדים מבוגרים יותר זוגות ומנחים אותם על ידי עובדים צעירים יותר בנושאים כמו טכנולוגיה, מדיה חברתית ומגמות עכשוויות. בענף הטכנולוגיה או עסקים אחרים המסתמכים מאוד על טכנולוגיה, מנטורינג הפוך נתפס כדרך להביא עובדים מבוגרים למהירות בתחומים שהם לעתים קרובות טבע שני לעובדי 20 ומשהו, שחייהם השתלבו יותר עמוק עם מחשבים והאינטרנט.Techopedia מסביר חונכות הפוכה
הרעיון שמנהלים בכירים יוכלו לעמוד ללמוד דבר או שניים מעובדים חדשים מנוגד לשיטות עבודה מסורתיות, בהן לרוב העובדים המנוסים יותר מספקים את מירב התשומות, מקבלים החלטות ומספקים חונכות לעובדים חדשים עם פחות ניסיון. עם זאת, ההתפתחויות המתרחשות במהירות בתחום הטכנולוגיה והמגמות הפכו היגיון זה בחלק מהמשרדים, שבהם עובדים מבוגרים עשויים להיות בעלי ניסיון ותובנה, אך חסרים מיומנויות חזקות בטכנולוגיות חדשות יותר.
כמו כן, בעוד שחלק מהמנהלים הוותיקים נעלבים מהרעיון שנחנך על ידי עובד חדש, רבים רואים בכך הזדמנות לתת ולקחת, שם עובדים חדשים ומנוסים חולקים את הידע שלהם, מה שמגביר את ההבנה של שתי הקבוצות ומשפר את התקשורת ושיתוף הפעולה הכללי. במקום העבודה.
ג'ק וולש, לשעבר מנכ"ל חברת ג'נרל אלקטריק, זוכה בסיוע להפצת הפופולריות של חונכות הפוכה. בשנות ה -90 של המאה הקודמת, הוא הבין שלניהול הנהלת GE יש הרבה מה ללמוד על האינטרנט, ולכן הוא נתן כי בכירים בחברה (כולל את עצמו) יקבלו מנטור הפוך. מקרים בעלי פרופיל גבוה כמו זה עזרו להקל על הסטיגמה של חונכות הפוכה, ואפילו להגיע למצב בו עובדים מסוימים מבוגרים יותר מבקשים זאת.
