מהי שעות ניתוח? - הגדרה מטכנולוגיה

הגדרה - מה המשמעות של אנליסט משאבי אנוש (HR Analytics)?

ניתוח משאבי אנוש (HR analytics) הוא תחום בתחום האנליטיקס המתייחס ליישום תהליכים אנליטיים למחלקת משאבי אנוש בארגון בתקווה לשפר את ביצועי העובדים ועל כן לקבל תשואה טובה יותר על ההשקעה. ניתוח כוח אדם אינו עוסק רק באיסוף נתונים על יעילות העובדים. במקום זאת, הוא שואף לספק תובנות לגבי כל תהליך על ידי איסוף נתונים ואז להשתמש בו כדי לקבל החלטות רלוונטיות כיצד לשפר תהליכים אלה.

Techopedia מסביר אנליטיקס משאבי אנוש (HR Analytics)

מה שאנליטיקיית משאבי אנוש עושה זה לתאם בין נתונים עסקיים ונתוני אנשים, שיכולים לעזור ביצירת קשרים חשובים בהמשך. היבט המפתח של ניתוח HR הוא לספק נתונים על ההשפעה שיש למחלקת משאבי אנוש על הארגון בכללותו. יצירת קשר בין מה שעושה HR בתחום התוצאות העסקיות - ואז יצירת אסטרטגיות המבוססות על מידע זה - היא מה שעוסק בניתוח משאבי אנוש.

ל- HR פונקציות ליבה הניתנות לשיפור על ידי יישום תהליכים באנליטיקה. אלה רכישה, אופטימיזציה, תשלום ופיתוח כוח האדם של הארגון. ניתוח משאבי אנוש יכול לעזור להתעמק בבעיות ובבעיות סביב דרישות אלה, ובשימוש בזרימת עבודה אנליטית, להנחות את המנהלים לענות על שאלות ולקבל תובנות ממידע העומד לרשותך, ואז לקבל החלטות רלוונטיות ולנקוט בפעולות המתאימות.