תוכן עניינים:
- הגדרה - מה המשמעות של מערכת מידע על משאבי אנוש (HRIS)?
- Techopedia מסביר מערכת מידע על משאבי אנוש (HRIS)
הגדרה - מה המשמעות של מערכת מידע על משאבי אנוש (HRIS)?
מערכת מידע על משאבי אנוש (HRIS) היא תוכנה או פיתרון מקוון המשמש להזנת נתונים, מעקב אחר נתונים ודרישות מידע על נתונים של פעולות ניהול, משאבי אנוש של ארגון הארגון (HR) ושכר הנהלת חשבונות. בדרך כלל מוצע HRIS כמסד נתונים.
HRIS מיועד לשפר את היכולת של ניהול משאבי אנוש ל:
- ספגו טכנולוגיות חדשות ומבטיחות
- פשט את זרימת העבודה
- בצע אופטימיזציה של דיוק, יציבות ואמינות של נתוני כוח האדם
- פשט את פריסת ואיסוף הנתונים
Techopedia מסביר מערכת מידע על משאבי אנוש (HRIS)
HRIS יעיל מספק:- ניהול כל נתוני הצוות
- דיווח והערכת נתוני הצוות
- רשומות הקשורות לחברה, כולל ספרי צוות, שיטות פינוי אסונות והמלצות אבטחה
- ניהול תגמולים, כגון הרשמה, שינויים בסטטוס ועדכון נתונים אישיים
- שילוב מקיף עם שכר עבודה, בנוסף למערכות הנהלת חשבונות ותוכנות פיננסיות אחרות
- המבקש עוקב אחר ניהול הניהול
- חופשה בתשלום (PTO) והשתתפות
- היסטוריית סולם שכר
- משרות וציוני שכר
- אסטרטגיות פיתוח ביצועים כוללות
- אימון מושג
- פעולות משמעתיות
- נתוני צוות אישי
- תוכניות מפתח לצוות המפתח
- זיהוי צוות פוטנציאלי
- ניהול מועמדים, כולל תהליך ובחירת ראיונות
בנוסף ניתן מידע הדרוש לפיתוח ידע, יחס שוויוני, ניהול צוות וצמיחת קריירה. כמו כן, מנהלים יכולים לקבל גישה למידע הנדרש כדי לסייע ביעילות וחוקית להצלחת הדוחות הישירים שלהם.
