תוכן עניינים:
הגדרה - מה המשמעות של ידע, מיומנויות ויכולות (KSA)?
ידע, מיומנויות ויכולות (KSA) הוא מודל מיומנות המשמש לגיוס ושמירה של אנשים מוסמכים לביצוע עבודות מוצלחות. הכרזות על מקום עבודה בדרך כלל כוללות דרישות KSA ספציפיות.
KSAs ידועים גם כדלקמן:
- גורמי הערכה
- ידע, יכולות, מיומנויות ותכונות אחרות (KASO)
- גורמי דירוג
- גורמי עבודה
- גורמי דירוג איכות
Techopedia מסביר ידע, מיומנויות ויכולות (KSA)
במקור, יישומי משרה ממשלתיים בארה"ב דרשו KSAs בצורה של הצהרות עלילתיות, בנוסף לקורות חיים ואישורים ביטחוניים. עובדים בכירים מצפים לנרטיבים קצרים ועובדתיים המתארים עבודות קודמות שקשורות לתפקיד רצוי. לפיכך, פורמטים עלילתיים של KSA מאפשרים סקירת יישום יסודית.
בשנת 2009, המשרד האמריקני לניהול כוח אדם (USOPM) נתן לחייב את הצהרות הסיפור מכל תהליכי הגיוס הרשמיים של הסוכנות הפדרלית. עם זאת, הרעיון והתבנית של KSA משמשים עדיין לשלטון פדרלי, ממלכתי ומקומי, כמו גם ארגונים פרטיים.
תכונות KSA, כפי שהוגדרו על ידי USOPM, כוללות:
- KSA: תכונות עבודה וכישורים חובה המבוססים על שירות, חינוך ו / או הכשרה
- ידע: מידע המופעל על ביצועי היסטוריית הפונקציות
- מיומנות: יכולת נמדדת של פעילות פסיכומוטורית נלמדת
- יכולת: יכולת הקשורה להתנהגות או להתנהגות המביאה למוצר שנצפה
סיווגי KSA מפולחים כדלקמן:
- טכני: מעריך את הידע הנרכש והמיומנות הטכנית של המועמד
- התנהגות: מעריך גורמים הקשורים למאפיינים וכישורים אנושיים, כמו גישה, גישה לעבודה ויכולות שיתופי פעולה
כל סוכנות ממשלתית פועלת לפי הנחיות נפרדות. באופן כללי, כל קטע KSA צריך להיות באורך של חצי עד חצי וחצי. הניקוד של KSA הוא 0-100. רוב הסוכנויות דורשות ציון מינימלי של 71.
