תוכן עניינים:
הגדרה - מה המשמעות של ניהול שינויים ארגוניים (OCM)?
ניהול שינויים ארגוניים (OCM) הוא מסגרת המובנית סביב הצרכים והיכולות המשתנים של ארגון. OCM משמש להכנה, אימוץ ויישום של שינויים ארגוניים מהותיים ורדיקליים, כולל תרבות, מדיניות, נהלים וסביבתו הפיזית, כמו גם תפקידי עובדים, כישוריהם ואחריותם.Techopedia מסביר ניהול שינויים ארגוניים (OCM)
מכיוון שטכנולוגיות חדשות נפרשות במהירות בשוק עולמי שמתפתח ללא הרף, ארגונים נתקלים לעתים קרובות באתגרים עסקיים חדשים, ואלו מצליחים לבחון כל הזמן שיטות עסקיות ואזורים חדשים. באופן כללי ארגונים מאמצים שינויים עסקיים, מבניים וטכנולוגיים. עם זאת, אנשים שונאים שינוי. שינויים יכולים ליצור התנגדות או התנגדות של עובדים, מה שיוביל לעיכוב או יישום של שינוי כושל. לשינויים ארגוניים יש גם פוטנציאל להשפיע על התפוקה בצורה שלילית. מסגרת ה- OCM ממזערת את טבולות הפרודוקטיביות ואת משך הזמן שלהן. רכיבי OCM כוללים מוכנות והכנה ארגונית, ניתוח בעלי עניין, תכנון תקשורת, משאבי אנוש והכשרה. כל אחד מהרכיבים מקלים על בחינת הציפיות, הכשרת כוח האדם ותקשורת עם כוח העבודה. OCM מודד גם ביצועי שינוי חדשים כדי לעצב מחדש אסטרטגיות ארגוניות, ומבטיח המשכיות עסקית.
